La grille de salaires de votre convention fixe le minimum que votre employeur doit vous payer selon votre niveau et votre ancienneté. Voici comment la lire et vous en servir.
La grille de salaires (ou barème des minima) est un tableau publié dans votre convention collective qui associe à chaque emploi ou niveau de classification un salaire minimum mensuel brut. C'est le plancher absolu en dessous duquel votre employeur ne peut pas vous rémunérer.
Une grille de salaires conventionnelle se présente généralement sous forme d'un tableau avec :
Toujours vérifier la date
Une grille de 2023 peut être caduque en 2025 si des avenants ont été signés. Assurez-vous toujours de consulter la grille du dernier avenant en vigueur sur code.travail.gouv.fr ou Legifrance.
Pour savoir si votre salaire respecte le minimum conventionnel :
Étape 1 : Identifiez votre niveau ou position dans la convention. Cela figure normalement sur votre contrat de travail ou peut être demandé à votre employeur.
Étape 2 : Trouvez la ligne correspondante dans la grille du dernier avenant salaires publié.
Étape 3 : Comparez le montant de la grille avec votre salaire brut de base. Si votre salaire est inférieur, votre employeur doit régulariser.
Salaire brut de base, pas le net
La comparaison doit se faire sur le salaire brut de base, sans les primes. Si vous percevez une prime d'ancienneté, elle s'ajoute au-dessus du minimum, elle ne s'y substitue pas.
Chaque convention a sa propre logique de classification. Certaines utilisent des Niveaux (HCR, restauration rapide, commerce alimentaire), d'autres des Positions (Syntec), d'autres encore des Groupes (sport) ou une cotation d'emploi (métallurgie). La lecture d'une grille n'est donc pas identique d'un secteur à l'autre.
Dans certaines conventions (Syntec notamment), le minimum dépend aussi du « coefficient » lié à la position, qui n'est pas un simple chiffre arbitraire mais détermine directement le plancher salarial par un calcul. Dans d'autres (HCR, transports), le minimum est exprimé directement en euros par mois ou en taux horaire.
Si vous constatez que votre salaire brut de base est inférieur au minimum de votre niveau conventionnel, vous disposez de plusieurs recours :
Le SMIC est le plancher légal absolu. Le minimum conventionnel est spécifique à votre branche et peut être supérieur au SMIC. En revanche, un minimum conventionnel ne peut pas être inférieur au SMIC. Si la grille d'une convention prévoit un montant inférieur au SMIC (parce qu'elle n'a pas été révisée depuis longtemps), c'est le SMIC qui s'applique automatiquement.
En pratique, les conventions sont régulièrement mises à jour pour que leurs minima restent au-dessus du SMIC. Une convention dont les premiers niveaux tombent sous le SMIC est un signal d'alerte sur l'état des négociations de branche.
Non. Le minimum conventionnel est le salaire de base. La prime d'ancienneté s'y ajoute selon les règles de la convention. Votre employeur ne peut pas vous dire que votre prime compense un salaire de base sous le minimum.
Sur code.travail.gouv.fr, en recherchant votre convention par IDCC ou par secteur. La rubrique « Salaires » ou « Minima salariaux » présente les montants du dernier avenant. Pour le texte complet, Legifrance.gouv.fr est la référence officielle.
Le minimum est proratisé selon la durée de travail. Un salarié à mi-temps a droit à 50 % du minimum mensuel de son niveau. Le taux horaire ne peut pas être inférieur au minimum horaire de sa catégorie.
Oui. Chaque avenant signé met à jour les minima. Si votre grille date d'un an ou plus, vérifiez si un avenant plus récent a été publié et si votre employeur a bien appliqué la revalorisation.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.