Agents de sécurité, responsables d'exploitation, agents SSIAP : la convention IDCC 1351 régit 160 000 salariés de la prévention et de la sécurité privée. Elle prévoit des dispositions spécifiques pour le travail de nuit et le week-end, omniprésents dans la profession.
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, identifiée par le code IDCC 1351 (brochure n° 3196), régit le secteur de la sécurité privée en France. Signée le 15 février 1985, elle couvre les agents de prévention et de sécurité (APS), les agents de sécurité incendie (SSIAP), les agents de surveillance, les opérateurs de télésurveillance et les cadres des entreprises de gardiennage et de protection des biens et des personnes. Le secteur emploie environ 160 000 salariés dans des conditions de travail atypiques.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la surveillance, le gardiennage, la protection des biens et des personnes, et la télésurveillance. Les agents de prévention et de sécurité (APS), les agents de sécurité incendie (SSIAP 1, 2 et 3), les maîtres-chiens, les opérateurs de videosurveillance et les responsables d'exploitation des sociétés de sécurité privée en relèvent.
La carte professionnelle, condition d'exercice
Tout agent de sécurité privée doit être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS). Cette obligation légale est indépendante de la convention collective mais en constitue le contexte réglementaire essentiel. L'absence de carte est un motif de rupture du contrat.
Les codes APE 80.10Z (activités de sécurité privée), 80.20Z (activités liées aux systèmes de sécurité) et 80.30Z (activités d'enquête) couvrent l'essentiel du périmètre. Le code IDCC 1351 sur votre bulletin de paie fait foi.
La convention de la sécurité privée classe les emplois par coefficients, de 120 (agent d'accueil et de surveillance débutant) à 182 et au-delà (responsables d'exploitation et cadres). Cette échelle prend en compte la qualification, les certifications détenues (SSIAP, CQP) et le niveau de responsabilité.
| Coefficient | Emploi type |
|---|---|
| 120 | Agent d'accueil et de surveillance, agent de sécurité débutant (APS niveau 1) |
| 130 | Agent de prévention et de sécurité qualifié (APS niveau 2, CQP APS) |
| 140 | Agent de sécurité confirmé, SSIAP 1 avec expérience |
| 150 | Chef d'équipe, SSIAP 2, agent de maîtrise |
| 160 | Chef de site, SSIAP 3, responsable de secteur |
| 170 | Responsable d'exploitation junior, chef de centre de télésurveillance |
| 182 et + | Responsable d'exploitation confirmé, directeur de site, cadre supérieur |
Le coefficient détermine directement le salaire minimum conventionnel. Une certification SSIAP ou un CQP APS obtenus en cours de contrat doivent se traduire par une reclassification dans le coefficient correspondant, avec revalorisation salariale à la clé.
La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique dans le secteur de la sécurité privée, mais la modulation annuelle est très répandue. Les entreprises de sécurité organisent fréquemment le travail en cycles (semaines hautes et semaines basses), permettant d'adapter les effectifs aux variations d'activité de leurs clients.
Le travail de nuit, les gardes du week-end et la couverture des jours fériés sont inhérents à la profession. Ces contraintes horaires font l'objet de dispositions conventionnelles spécifiques, détaillées dans la section primes et avantages. Le dépassement des durées maximales de travail (10 heures par jour, 48 heures par semaine) est strictement encadré et nécessite une dérogation.
Vacations longues et durée maximale
Certains sites de sécurité fonctionnent avec des vacations de 12 heures. Ces horaires atypiques sont autorisés par accord de branche sous conditions strictes, notamment en matière de repos quotidien (11 heures minimum entre deux vacations) et de repos hebdomadaire. Tout dépassement non autorisé expose l'employeur à des sanctions.
Les durées de préavis dans la convention sécurité privée dépendent du coefficient et de l'ancienneté. Les agents de base bénéficient d'un préavis progressif, tandis que les responsables d'exploitation et cadres disposent d'un préavis renforcé.
| Coefficient | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|
| 120 à 140 | Moins de 6 mois | 15 jours |
| 120 à 140 | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| 120 à 140 | Plus de 2 ans | 2 mois |
| 150 à 170 | Toute ancienneté | 2 mois |
| 182 et + (cadres) | Toute ancienneté | 3 mois |
La période d'essai est de 1 mois pour les agents (renouvelable une fois), de 2 mois pour les agents de maîtrise et de 4 mois pour les cadres (renouvelable une fois pour atteindre 8 mois au total).
Calculez votre préavisEstimation immédiate selon votre coefficient et ancienneté.→La convention IDCC 1351 prévoit des majorations salariales pour le travail de nuit (heures effectuées entre 21h et 6h), les dimanches et les jours fériés. Ces majorations constituent une part significative de la rémunération dans un secteur où l'activité nocturne et dominicale est la règle. Les taux exacts sont précisés par avenant.
La prime de panier est accordée pour les vacations de nuit ou de durée longue, pour compenser les frais de repas. Des indemnités de transport peuvent s'y ajouter lorsque le salarié assure sa prestation sur un site éloigné ou difficile d'accès. La tenue de travail fournie par l'employeur ne doit pas être facturée au salarié.
Les certifications professionnelles (CQP APS, SSIAP 1/2/3) sont financées ou cofinancées par les OPCO de branche. L'obtention d'une certification supérieure en cours de contrat doit entraîner une reclassification et une revalorisation du salaire de base.
En cas de licenciement, l'indemnité légale de licenciement s'applique dans le secteur de la sécurité privée. Elle est calculée sur la base du salaire de référence (incluant les primes permanentes de nuit et les majorations régulières) et de l'ancienneté. La jurisprudence est claire sur l'intégration des primes habituelles dans le calcul du salaire de référence.
La perte de la carte professionnelle CNAPS constitue une cause de licenciement pour motif réel et sérieux, car elle rend le salarié juridiquement inapte à exercer ses fonctions. L'employeur doit néanmoins respecter la procédure de licenciement ordinaire. La rupture conventionnelle est accessible aux salariés de ce secteur, avec les mêmes règles que dans l'ensemble du secteur privé.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul immédiat selon le Code du travail.→ Estimez votre indemnité de licenciementSimulateur gratuit basé sur votre ancienneté et votre salaire. →La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité porte le code IDCC 1351 et la brochure n° 3196. Ce code doit figurer sur votre bulletin de paie si vous travaillez dans une société de gardiennage, de surveillance ou de protection des biens.
Oui, en général. La certification SSIAP 2 (chef d'équipe incendie) correspond à un coefficient plus élevé que celui d'un simple agent APS. La convention IDCC 1351 reconnaît les certifications dans la grille des coefficients : SSIAP 1 se situe autour du coefficient 140, SSIAP 2 autour du coefficient 150, et SSIAP 3 autour du coefficient 160. L'obtention d'une certification supérieure doit entraîner une revalorisation de la classification.
Oui. La convention sécurité privée (IDCC 1351) prévoit des majorations salariales pour les heures de nuit (entre 21h et 6h), les dimanches et les jours fériés. Ces majorations représentent une part importante de la rémunération dans un secteur où ces horaires sont habituels. Les taux précis sont fixés par avenant et peuvent être améliorés par accord d'entreprise.
Oui. La carte professionnelle délivrée par le CNAPS est une condition légale d'exercice pour tout agent de sécurité privée. Sa perte ou son non-renouvellement constitue une cause de licenciement pour motif réel et sérieux. L'employeur doit toutefois respecter la procédure légale de licenciement : convocation, entretien préalable, notification écrite et respect du préavis.
La prime de panier dans la convention IDCC 1351 est une indemnité compensatrice de repas versée aux agents qui effectuent des vacations de nuit ou de longue durée, sans possibilité de rentrer chez eux pour se restaurer normalement. Son montant est fixé par avenant et révisé périodiquement. Elle ne se substitue pas aux majorations pour travail de nuit, qui sont calculées différemment sur la base du salaire horaire.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.